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Mitarbeiterauswahl leicht und sicher

Wenn Sie als Unternehmer oder Führungskraft eine offene Position besetzen, führen Sie meist Interviews mit Menschen, die Sie nicht kennen.

  • Wenn Sie ihn oder sie auf Herz und Nieren prüfen, kostet Sie das jede Menge Zeit und Nerven.
  • Wenn Sie ein kurz und knackiges Standardinterview führen, verpassen Sie die relevanten Fakten.
  • Der Mensch ist eine ‚Black Box‘, in die Sie nicht so einfach reinschauen können.

Erfahren Sie, warum langwierige und oberflächliche Interviews mit einer wertebasierten Persönlichkeits-analyse der Vergangenheit angehören und was Sie und Ihr Kandidat davon haben.

Patricia Moro

Wenn Sie als Unternehmer oder Führungskraft eine offene Position besetzen, führen Sie meist Interviews mit Menschen, die Sie nicht kennen.

  • Wenn Sie ihn oder sie auf Herz und Nieren prüfen, kostet Sie das jede Menge Zeit und Nerven.
  • Wenn Sie ein kurz und knackiges Standardinterview führen, verpassen Sie die relevanten Fakten.
  • Der Mensch ist eine ‚Black Box‘, in die Sie nicht so einfach reinschauen können.

Erfahren Sie, warum langwierige und oberflächliche Interviews mit einer wertebasierten Persönlichkeits-analyse der Vergangenheit angehören und was Sie und Ihr Kandidat davon haben.

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