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Wenn Sie merken, dass

  • die Besetzung Ihrer offenen Positionen einfach nicht rund läuft,
  • Sie viel zu viel Zeit in Gesprächen mit Kandidaten verbringen oder
  • Sie sich schon einmal bei der Wahl Ihres künftigen Mitarbeiters getäuscht haben,
dann lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess betrachten und erste Lösungsansätze finden.
Es funktioniert ganz einfach. Sie suchen sich einen passenden Termin aus und beantworten mir vorab zwei Fragen:
  1. Was haben Sie bisher unternommen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Menschen auf eine Position setzen?
  2. Was ist Ihre größte Herausforderung bei der Besetzung einer offenen Stelle?

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