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Wenn Sie merken, dass

Sie viel zu viel Zeit in Gesprächen mit Bewerbern und Kandidaten verbringen oder

Sie sich schon einmal bei der Wahl Ihres künftigen Mitarbeiters getäuscht haben,

dann lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess betrachten und erste Lösungsansätze finden.

Wenn Sie merken, dass

Sie viel zu viel Zeit in Gesprächen mit Bewerbern und Kandidaten verbringen oder

Sie sich schon einmal bei der Wahl Ihres künftigen Mitarbeiters getäuscht haben,

dann lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess betrachten und erste Lösungsansätze finden.

Was Sie davon haben:

Sie schildern einem externen Sparringspartner Ihre aktuelle Herausforderung bei der Besetzung offener Positionen.

Sie werfen gemeinsam mit einem Experten einen Blick auf Ihren Bewerbungsprozess.

Wir lernen uns kennen und können entscheiden, ob eine weiter Zusammenarbeit für uns attraktiv ist.

Es funktioniert ganz einfach!

Sie suchen sich einen passenden Termin aus und beantworten mir vorab zwei Fragen:

Was haben Sie bisher unternommen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Menschen
auf eine Position setzen?
Was ist Ihre größte Herausforderung bei der Besetzung einer offenen Stelle?

Ich freue mich auf Sie!

Es funktioniert ganz einfach!

Sie suchen sich einen passenden Termin aus und beantworten mir vorab zwei Fragen:

1. Was haben Sie bisher unternommen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Menschen auf eine Position setzen?

2. Was ist Ihre größte Herausforderung bei der Besetzung einer offenen Stelle?

Ich freue mich auf Sie!