WERTEVOLL GESTALTEN

WO STEHEN WIR?

Was zeichnet Ihr Team aktuell aus?

Es gibt Strukturen, Rollenverteilungen und Dynamiken, die positiv wirken oder genau das Gegenteil auslösen. Erst wenn Sie wissen, wie das Zusammenspiel aus Fähigkeiten, Verhalten und Erwartungen Ihrer Teammitglieder tatsächlich funktioniert, können Sie korrigierend einwirken und den gewünschten Kurs einschlagen.

IHR ZIEL sind
sichere entscheidungen?

Wo Transparenz auf Objektivität trifft,
treffen Führungskräfte fundierte Entscheidungen
und erreichen damit Ihr Ziel.

Mit einer wertorientierten Potenzialanalyse
werden Sie:

  • Komplexität aus Beziehungen, Rollenverteilung und Zielen reduzieren
  • Teamzusammenhänge verdeutlichen
  • Synergieeffekte erkennen
  • Konfliktpotenzial aufspüren
  • Entwicklungsansätze auf Teamebene formulieren
  • Entscheidungsgrundlage für optimale Teamkonstellation schaffen

IhR VORTEIL

Mit dem „Blick hinter die Kulissen“ der einzelnen Persönlichkeiten werden Sie das komplexe System aus Beziehungen, Rollenverteilungen und individuellen Zielen Ihres künftigen Teams verstehen und dadurch

Transparenz

Transparenz schaffen

Ich zeige Ihnen ausführlich die Zusammenhänge in ihrem Team auf und identifiziere Schlüsselfaktoren für den Teamerfolg sowie Hemmschuhe, die das Team bremsen.

Entscheidungen

Sichere Entscheidungen treffen

Sie erhalten stichhaltige Informationen in Form objektiver und valider Daten, um Entscheidungen höchster Güte zu treffen.

Ressourcen

Ressourcen sparen

Meine Vorschläge für maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen orientieren sich am tatsächlichen Bedarf Ihrer Teammitglieder, den wir zuvor präzise ermittelt haben.

Sie möchten mehr darüber erfahren? Ich freue mich auf ein unverbindliches Beratungsgespräch mit Ihnen. Sie erreichen mich unter 0176 569 39 140 oder kontakt@patriciamoro.de

die vorgehensweise

Gemeinsam klären wir Ihre Erwartungen an das Team für die bevorstehende nächste Wachstumsphase. Daraus leiten wir ein Team-Anforderungsprofil ab.

In der Teamanalyse führen wir die individuellen Ergebnisse Ihrer Teammitglieder zusammen. In einem ausführlichen Auswertungsgespräch erläutere ich Ihnen Teamkompetenzen, -motivation und -potenzial. Ich beleuchte insbesondere relevante Teamfaktoren, Synergieeffekte und Reibungspotenziale und leite auch hier zielgenaue Handlungsempfehlungen auf Teamebene ab.